企業對戶外拓寬練習職業的知道所謂的“十年樹，一百年樹”，發現和解決團隊問題是一個長期的過程，經過一些擴展的訓練來解決團隊問題是不切實際的。外展訓練使團隊成員和領導者能夠經過團隊活動發現問題，并總結沈陽拓展訓練活動問題的解決方案。

訓練擴展的有效性取決于公司在后期訓練階段的轉型能力。

訓練擴展的目標是團隊，而組成團隊是訓練擴展的意圖。近年來，我國訓練的發展迅速發展，訓練內容包括越來越多的公司和安排。

當前，許多業務司理正在為其員工做好安排外展訓練的準備。春天是一個好季節，公司外出訓練的機會非常高。對于基地擴張，這是一個很小的豐盈。當然，許多公司對擴展訓練仍然不太熟悉，因而需求許多指南。咱們也有多年的實踐經驗，一般公司在了解訓練方面存在一些問題。

1.公司對訓練方法開發的整體看法：戶外開發訓練是玩的，是過錯的！

許多公司始終將外展訓練視為旅行業，因而，在擴展方面，他們會安排員工并挑選或玩游戲的景點。因而，員工很快樂，但不會影響團隊建造。假如您以旅行情緒參與發展訓練，您會發現訓練效果不足。擴展訓練自身就是訓練。其意圖是團隊建造。應該以練習情緒認真對待它。拓寬練習不是游戲。應根據訓練目標設置項目布置，教師設備和基地挑選。公司能夠渙散旅行方面的外展訓練。實際上，許多基地都建在風景名勝區。練習后，團隊能夠享用大自然，這不僅是為了練習意圖，并且能夠推遲旅行。假如公司挑選擴展旅行形式，則應注意訓練的意圖，并挑選適當的擴展方法，以使團隊的當前狀況具有訓練的重要性。

2.擴展訓練后公司的效果不是很明顯

經過多年的發展和在西方世界的公用事業的擴展。許多公司以為，安排員工參與訓練后，團隊會有許多改變。經過訓練，他們企圖提高團隊凝聚力，交流技巧和效率。但是，在許多團隊加入擴展后，司理說擴展訓練后，整個團隊都回到了訓練前的狀態，并以為擴展訓練是無效的。杰出的開發訓練只是團隊尋找問題和找到問題解決方案的指南。回到作業場所后，公司需求采取行動來解決問題，調整作業計劃，并確保團隊處于杰出的作業狀態。

團隊是當今社會中的常見集體。經過擴展訓練規模，該小組能夠團結和交流，使以后的作業愈加輕松！

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